Um unseren neuen Mitarbeitenden in Pflege- und Funktionsdiensten den Einstieg in das neue Arbeitsumfeld zu erleichtern und Sicherheit zu geben, werden sie während der Einarbeitungsphase, im Sinne der Franziskanischen Werte, von unserer Onboarding- Managerin Julia Walgenbach begleitet.

Schon vor Dienstantritt nimmt sie Kontakt zu den zukünftigen Mitarbeitenden auf, um diese willkommen zu heißen, Informationen zum ersten Arbeitstag sowie Ansprechpartner mitzuteilen. Außerdem bereitet sie alle erforderlichen Dokumente, das Einarbeitungskonzept sowie Namensschild, Schlüssel und Zugangsdaten vor, damit die neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an arbeitsfähig sind.

Julia Walgenbach ist für die Koordination, Organisation und Begleitung von Gesprächen und die Durchführung von Schulungen zu praxisrelevanten Themen, angefangen vom Leitbild bis zur Pflegedokumentation, in der Einarbeitungszeit verantwortlich und übernimmt die Schnittstellenkommunikation zwischen verschiedensten Bereichen.

Gemeinsam mit dem Team der Bereichsleitungen werden neben pflegefachlichem Wissen wichtige Informationen zur Organisation des St. Bernhard-Hospitals vermittelt. Das Einarbeitungskonzept und das Organisationshandbuch "Pflege" geben dabei eine wichtige Orientierung. Während der Einarbeitungsphase steht Julia Walgenbach den neuen Mitarbeitenden bei Bedarf zur Seite, um gezielt Anleitungssequenzen im Stationsalltag zur Stärkung der pflegerischen Kompetenz zu schaffen.

Zudem begleitet sie im Rahmen des "International Recruitings" ausländische Pflegekräfte in Theorie und Praxis, damit diese erfolgreich zur Anerkennung geführt werden.

Unsere neuen Mitarbeitenden sollen sich vom ersten Tag an im St. Bernhard-Hospital willkommen und wertgeschätzt fühlen.